薪酬服務是指企業(yè)與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系，由外部專家負責該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。

薪酬服務的優(yōu)勢：

一、 解決企業(yè)薪酬管理面臨的困擾。幫助企業(yè)設計、調(diào)整薪酬結構及水平。我們可以根據(jù)企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價系統(tǒng)，市場水平、企業(yè)預算等多種條件幫助企業(yè)調(diào)整薪酬結構。廊坊市達宏人力資源有限公司派遣執(zhí)行包括考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等內(nèi)容的大規(guī)模數(shù)據(jù)處理。根據(jù)不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異經(jīng)常性的調(diào)整工資結構，幫助企業(yè)跨地區(qū)薪酬管理。

二、 根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平，客戶化定制薪酬服務。嚴格按約定時間支付工資，并且承擔延緩支付的相應責任。嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算和發(fā)放薪酬。根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。

三、 保證公司薪酬機密，薪酬數(shù)據(jù)交由第三方廊坊市達宏人力資源有限公司派遣公正執(zhí)行，有助于減少薪酬機密泄露給內(nèi)部員工造成的影響。免除薪酬中失敗的風險。

薪酬服務中工資獎懲決定權由用工單位掌握。按勞動合同規(guī)定，結合用工單位考核辦法，確定工資應發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均可確定為薪酬服務范疇。