勞務(wù)派遣是指用工單位與廊坊市達(dá)宏人力資源有限公司公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式?！安磺笏?，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個(gè)顯著特征。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：

一、人事管理簡(jiǎn)便，提高企業(yè)管理效率

用工單位不需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶(hù)口落實(shí)、建立員工檔案，員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類(lèi)社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由廊坊市達(dá)宏人力資源有限公司公司負(fù)責(zé)完成。

二、 用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能

許多用工單位業(yè)務(wù)變化頻繁，采用派遣用工形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，人員進(jìn)出靈活，不受編制限制。并且人員進(jìn)出手續(xù)都由廊坊市達(dá)宏人力資源有限公司公司進(jìn)行服務(wù)，大大減少和分解了用人風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。

一些企業(yè)存在季節(jié)性用工問(wèn)題，使用勞務(wù)派遣的這種用工模式，可以解決短期用工、臨時(shí)性用工和輔助崗位用工的問(wèn)題。

三、 減少管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

首先，用工單位不必增加專(zhuān)門(mén)的人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，由廊坊市達(dá)宏人力資源有限公司派遣承擔(dān)這一任務(wù)，用工單位節(jié)約了管理成本。

其次，可大幅減少常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等等。

再次，由于用人的機(jī)動(dòng)性，用工單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

四、進(jìn)行員工篩選

通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可減少離職成本。

五、 規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)

用工單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于廊坊市達(dá)宏人力資源有限公司。這樣，作為用工單位避免了與被派遣人員人事（勞動(dòng)）糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省用工單位的管理精力，專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展。能在程度上規(guī)范用工形式，防止并化解勞動(dòng)關(guān)系糾紛。